3G Software & Measurement GmbH

3G Software & Measurement entwickelt und vermarktet Systeme zur Vermessung und Bewertung von Gebirgs- und Geländeoberflächen mit dreidimensionalen Bildern, das sind Computermodelle, die aus Fotos errechnet werden. Die Basis dafür ist eine preisgekrönte Software, die es auf einfachste Weise ermöglicht solche 3D Bilder zu erzeugen. Das Unternehmen ist international tätig. Systeme wurden bislang in 22 Länder auf allen Kontinenten geliefert.

Im Gespräch mit Dr. Andreas Gaich, Geschäftsführer von 3G Software & Measurement:

1. Welches Weiterbildungserlebnis hat Sie persönlich bisher am meisten beeindruckt und von welcher Qualifizierungsmaßnahme haben Sie am meisten profitiert?
Unser Unternehmen wurde im Jahr 2005 in ein Ausbildungsprogramm namens „Business Excellence for Start-ups“ aufgenommen. In einem Zeitraum von rund 18 Monaten wurden dabei die organisatorischen Voraussetzungen für ein geplantes und systematisches Wachstum erarbeitet und mittels Audit auch zertifiziert.
Persönlich hat das Kennenlernen von EFQM eine erweiterte Ansicht des Unternehmens gebracht. Es erlaubte den sprichwörtlichen Schritt zurück, um das ganze Bild zu sehen.
Das Unternehmen hat durch die Erstellung eines Managementhandbuchs inklusive Beschreibung der für uns gültigen Prozesse besonders profitiert. Es zeigte sich auch, dass im Bereich der internen Kommunikation Wünsche vorhanden waren, die im Zuge des Projekts erfüllt werden konnten.

2. Weiterbildung als Teil der Unternehmensstrategie – ein erstrebenswertes Ziel, oder bereits gelebter Alltag?
Besser werden kann man immer. Das Unternehmen besteht aus der Gesamtheit der beschäftigen Personen, also kann Weiterbildung nur ein „ja bitte“ sein.
Wir versuchen allen im Unternehmen die Chance auf spezifische Weiterbildung in den jeweiligen Bereichen zu geben. Als nach wie vor kleines Unternehmen mit flachster Hierarchie sind Karrieremodelle großer Unternehmen nicht anwendbar, d.h. der Anreiz für Weiterbildung muss bei uns von woanders kommen.

3. Weiterbildung in Zeiten der Konjunkturschwäche – Belastung oder Chance?
Ich sehe keinen Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Konjunkturschwäche. Man kann aber zugegebenermaßen beobachten, dass mancherorts Weiterbildungsmaßnahmen in Zeiten sinkender Auslastung zur „Beschäftigung“ herangezogen werden. Das ist zwar besser als nichts, aber besser wäre es wohl, wenn dies zu jeder Zeit ein wichtiges Thema wäre.
Unser Unternehmen ist in einem Nischenmarkt tätig. Wir müssen am Ball bleiben, um unsere Innovationen auch in der Zukunft abzusichern. Da wir auch mit der Erfahrung der Nachahmung Bekanntschaft gemacht haben (wenngleich das auf eine gewisse Weise auch ein wenig schmeichelhaft ist), müssen wir vorne bleiben. Und das schafft man leichter, wenn auch die Weiterbildung stimmt.

Nähere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter http://www.3gsm.at/.