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Wie sinnvoll ist strategische Bildungsplanung? Was macht ein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber? Wer in der Lage ist, hochqualifizierte MitarbeiterInnen anzulocken, sie motiviert zu halten, und sie durch gezielte Weiterbildung auf den unternehmerischen Kurs zu bringen, hat im stärker werdenden Wettbewerb die Nase vorn. Personalentwicklung und strategische Weiterbildung bilden hier die besten Voraussetzungen.
Um von den Besten lernen zu können, wird ab sofort eine Serie von praxisnahen E-Interviews veröffentlicht, die erfolgreiche Wege aufzeigen:
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